AD-dom 2017 nr 58 - Saklig grund för uppsägning?
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47, 08-762 68 24 eller info@tmf.se. Alla vardagar kl 08:30-16:30.
Relaterade nyheter
Läs mer om ad-dom 2017 nr 58 - saklig grund för uppsägning?
- AD-dom 2017 nr 1 - Saklig grund att säga upp en butikskontrollant
- AD-dom 2017 nr 3 - Nio månaders lön trots saklig grund för uppsägning
- AD-dom 2017 nr 44 - Interimistiskt förbud för en säljare att ingå anställning hos en konkurrent
- AD-dom 2017 nr 51 - Diskrimering pga funktionsnedsättning?
- AD-dom 2017 nr 56 - Omreglering av anställningsavtalet
- AD-dom 2017 nr 94 - Otillåten stridsåtgärd
- AD-dom 2018 nr 51 - kvinna kunde inte tvingas handhälsa på man
- AD-dom 2020 nr 53 - provanställnings upphörande p g a omfattande föräldraledighet
- AD-dom 2020 nr 53 - överenskommelser som innebär en förlängning av prövotiden
- AD-dom 2020 nr 70 - semesterersättning vid överenskommelse om anställnings upphörande
- AD-dom 2021 nr 3 - underrättelse via rekommenderat brev – preskription av talan
- AD-dom 2021 nr 38: Åldersgräns – diskriminering?
- AD-dom 2021 nr 40: Otillåten kvittning på lön
- AD-dom 2021 nr 67 - Avsked pga våld, trakasserier?
- AD-dom 2022 nr 17 a- Månadslön enligt 39 § LAS
- AD-dom 2022 nr 4 - Påtaglig störning enligt föräldraledighetslagen
- AD-dom 2022 nr 7 - Arbetsbrist – omplacering eller turordning?
- AD-dom nr 17 2022 - Månadslön enligt 39 § LAS
- EU-domstolen 2021 - diskriminering Braathens