Anställningens upphörande

Jobba
Foto: Pixabay

Anställningar kan avslutas på ett flertal olika sätt; se exempel nedan. Här i Arbetsgivarguiden berör vi framförallt område två och tre; uppsägning på grund av arbetsbrist respektive uppsägning på grund av personliga skäl.

  • Tidsbegränsad anställning - En tidsbegränsad anställning avslutas vid ett datum som arbetsgivaren och den anställde bestämt på förhand.
  • Uppsägning på grund av arbetsbrist - Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
  • Uppsägning på grund av personliga skäl - Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
  • Avsked - Arbetsgivaren avskedar den anställde och anställningen upphör utan uppsägningstid.
  • Överenskommelse - Arbetsgivare och anställd kommer överens om villkor för att avsluta anställningen.
  • Egen uppsägning - Den anställde avslutar själv sin anställning och anställningen upphör efter uppsägningstiden.
  • Frånträdande - Om arbetsgivaren inte fullgjort sina åtaganden har en anställd rätt att lämna sin tjänst utan uppsägningstid.
Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet.
Dokument
Arbetsgivarjouren
Öppettider: 08.30-16.30 (okt-april) med lunchstängt 12:00-13:00
Paragraf

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in

Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47, 08-762 68 24 eller info@tmf.se. Alla vardagar kl 08:30-16:30.