AD-dom 2020 nr 53 - provanställnings upphörande p g a omfattande föräldraledighet

Bakgrund
En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning.
Tvist uppstod huruvida arbetstagaren blivit könsdiskriminerad eller missgynnad enligt föräldraledighetslagen då personens provanställning inte övergått till en tillsvidareanställning.

AD
Arbetsdomstolen kom fram till att Försäkringskassans beslut (att avsluta provanställningen) saknade samband med skälen till handläggarens föräldraledighet, nämligen hans hustrus förlossningsdepression. Handläggaren hade därmed inte blivit utsatt för könsdiskriminering.
Däremot fann Arbetsdomstolen att handläggaren blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom en förlängning av provanställningen, i stället för att avbryta anställningen, var Försäkringskassans beslut att avbryta anställningen inte en nödvändig följd av föräldraledigheten.
Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron.