”Väldigt svåra medmänskliga frågor att hantera” - alkohol och droger, ett ökande problem även i arbetslivet
Användning av droger är inte ovanligt i dagens samhälle – tyvärr gäller även det i arbetslivet. TMF:s förhandlare får allt oftare frågor från arbetsgivare, vilket resulterat i ett gediget, nytt material i Arbetsgivarguiden. Där hittar du allt från mallar för en drogpolicy, information om alkohol- och drogtester men även svar på avgörande frågor som ”har arbetsgivaren rehabiliteringsansvar för en anställd med drogmissbruk?".
– Vi ser en ökning av frågor i rådgivningen, troligtvis kopplat till att frågan är högaktuell i samhället i stort, säger Frida Kertz, förhandlare på TMF och fortsätter:
– När det gäller narkotika så kan det även finnas kopplingar till kriminalitet som kan krypa in i våra medlemsföretag – därför är det viktigt att företagen vet vilka verktyg de har att tillgå och hur dylika frågor kan hanteras.
Bland frågor som arbetsgivaren kan behöva hantera återfinns en tydlig policy inklusive handlingsplan för vad som är – och inte är – tillåtet på arbetsplatsen samt hur frågorna ska hanteras internt.
Det kan även bli aktuellt att införa alkohol- och drogtester, till exempel vid nyanställning, slumpmässigt eller vid misstanke.
Vad skulle du säga är det viktigaste för företagen när det gäller alkohol och droger?
– Framför allt att de börjar ta tag i frågorna, menar Frida Kertz. Sedan är något av det viktigaste att företagen tydligt skiljer på bruk av droger, bruk av alkohol i form av misskötsamhet och bruk av alkohol av sjukdomskaraktär. Vår rådgivning är att det inte finns något rehabiliteringsansvar för droganvändning och det bör framgå tydligt av företagens policy.
Vår rådgivning är att det inte finns något rehabiliteringsansvar för droganvändning och det bör framgå tydligt av företagens policy.
Frida Kertz, förhandlare på TMF
– Företagen bör även fundera över vad ”arbetslivsinriktad rehabilitering” betyder för dem – vad kan ingå i en framgångsrik rehabilitering när det handlar om alkoholmissbruk av sjukdomskaraktär. Den medicinska behandlingen, till exempel medicinering eller behandlingshem, ska kommunen respektive hälso-och sjukvården stå för.
– Slutligen vill vi slå ett slag för att formellt avsluta en rehabilitering - det vill säga att det är klart och tydligt för alla inblandade att några fler rehabiliterande insatser inte är aktuella. Detta sker förhoppningsvis då arbetstagaren har återfått sin arbetsförmåga och återgått i arbete.
Är ärenden kopplade till alkohol och droger mer komplicerade och svårarbetade för arbetsgivaren än andra?
– Ja, det skulle jag säga. Det är en snårig juridisk djungel samtidigt som det är väldigt svåra medmänskliga frågor att hantera.
Läs mer om Alkohol och droger i Arbetsgivarguiden – där hittar du mallar, information om införande alkohol- och drogtester samt en relevant FAQ.
