Kompetensbristen hotar branschens återhämtning
Bristen på yrkesutbildad personal fortsätter drabba trä- och möbelindustrin hårt – och när branschen nu ser ljusare tider framför sig riskerar kompetensbristen att bromsa återhämtningen. Det visar TMF:s årliga rekryteringsundersökning.
Samtidigt som svensk trä- och möbelindustri börjar skönja ljusare tider – efter flera mycket tuffa år – växer fortsatt hotet om bristen på yrkesutbildad arbetskraft.
Det visar TMF:s årliga rekryteringsundersökning, och bilden bekräftas i Svenskt Näringslivs rekryteringsrapport, som visar att vart fjärde rekryteringsförsök i Sverige misslyckas trots hög arbetslöshet.
Indikationen från branschen är att rekryteringsbehovet kommer öka under kommande år, men bristen på kompetens riskerar att bli en hämsko.
– Indikationen från branschen är att rekryteringsbehovet kommer öka under kommande år, men bristen på kompetens riskerar att bli en hämsko, säger Henrik Smedmark, kompetensansvarig på TMF.
En central förklaring är att yrkesutbildningar successivt försvunnit. I början av 2000-talet fanns utbildningar som var relevanta till träindustrin på ett 50-tal orter, nu är den siffran nere på tio. Många företag har svårt att hitta utbildad arbetskraft lokalt.
För branscher som drabbats extra hårt de senaste åren, som trähusindustrin, är läget särskilt allvarligt.
– Bristen på personer med relevant kompetens är ett hot mot framtida konkurrenskraft, säger Henrik Smedmark.
Att matchningen mellan utbildningssystem och näringsliv inte fungerar är återkommande i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Två av tre företag uppger att de har svårt att rekrytera, och sju av tio pekar på bristen på rätt yrkeserfarenhet som den främsta orsaken.
För TMF:s medlemsföretag har konsekvensen blivit att man i högre grad utbildar internt, och därmed tar de kostnader som det medför.
– På kort sikt innebär det en högre belastning på befintlig personal. På längre sikt skapar det tillväxthinder. Det är rimligt att de ersätts för delar av kostnaderna som detta för med sig, menar Henrik Smedmark.
- Den totala sysselsättningen inom trä- och möbelindustrin förväntas öka med närmare 6 000 personer den kommande treårsperioden.
- Under 2025 anställdes cirka 1 900 personer inom trä- och möbelindustrin, vilket är en minskning jämfört med 2024 års rapport.
- Resultaten visar att rekryteringsbehovet i branschen, under 2026-2028, kommer vara cirka 5 300 personer, varav 2 000 tjänstemän och 3 300
yrkesarbetare. Nyanställningarna kommer främst ske på grund av utökad verksamhet.
Ladda ner 2025 års Rekryteringsrapport
TMFs Rekryteringsrapport 2025
TMFs Rekryteringsrapport 2025 - bilaga
