”Bra att de lyssnar på arbetsgivarna” - regeringen vill flytta fram införandet av lönetransparensdirektivet ett halvår
För att ge mer tid till arbetsmarknadens parter inför genomförandet av det s k lönetransparensdirektivet föreslår regeringen att de lagändringar som krävs för att genomförandet skjuts framåt ett halvår - från 1 juli 2026 till 1 januari 2027. Beskedet är väldigt välkommet, menar TMF:s förhandlingschef Susanne Svärd Elfström.
– Det är bra att regeringen lyssnar på arbetsgivarna och ger mer tid för förberedelser. Precis som vi tidigare har påtalat är det avgörande att regelverket utformas så att det går att hantera i praktiken, utan onödig administration.
I likhet med övriga arbetsgivarorganisationer betonar TMF att syftet med direktivet – att motverka osakliga löneskillnader – är viktigt, men att genomförandet måste ta hänsyn till att vi har månadslöner i Sverige.
En central fråga som måste lösas är hanteringen av kravet på rapportering av års‑ och timlöner.
– En central fråga som måste lösas är hanteringen av kravet på rapportering av års‑ och timlöner. Svenska arbetsgivare arbetar i huvudsak med månadslöner och jag ser en risk med de nya reglerna – dels att de skapar merarbete men även risk för fel och osäkerhet i rapporteringen, säger Susanne Svärd Elfström, förhandlingschef för TMF.
Hon framhåller även att den uppskjutna tidplanen ger TMF och företagen ett viktigt utrymme för förberedelser inför att regelverket börjar gälla. Och självklart finns förhoppningen att regelverket justeras innan ikraftträdandet så att det blir enklare, mer träffsäkert och bättre anpassat till svenska förhållanden.
– Ett mer ändamålsenligt genomförande, anpassat till svenska förhållanden, ligger i allas intresse och ökar förutsättningarna för att direktivet får den effekt som var tänkt, utan att belasta företagen i onödan, avslutar Susanne Svärd Elfström.
Läs hela pressmeddelandet - Mer tid för förberedelser inför genomförandet av lönetransparensdirektivet
Se även webbinarium om lönetransparensdirektivet - från nov 2025
Våren 2023 beslutade EU om ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom att öka arbetssökandes och arbetstagares insyn i lönesättningen bland annat genom information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling, samt genom stärkta efterlevandemekanismer.
I maj 2023 beslutade regeringen att en särskild utredare skulle ta ställning till hur lönetansparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. Utredningen överlämnade sitt betänkande Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40) till regeringen i maj 2024. Betänkandet har därefter remitterats. Den 15 januari beslutade regeringen en lagrådsremiss i ärendet. (Källa: regeringen.se)
