”Bättre än jag vågat hoppas på” – TMF om att regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet
För några veckor kom beskedet att regeringen vill verka för att skjuta upp det omtalade lönetransparensdirektivet ett halvår – för att lyssna in arbetsmarknadens parter och förbereda en än bättre lösning. Nu har regeringen tagit ännu ett steg i processen – mot en riktad omförhandling i strävan mot en regelförenkling. En positiv utveckling menar TMF:s förhandlingschef.
– Det här är bättre än jag vågat hoppas på, nu finns det hopp om att vi slipper krångliga regler som inte går att tillämpa av svenska arbetsgivare, säger Susanne Elfström Svärd, förhandlingschef på TMF.
Regeringen har hela tiden haft en nära dialog med arbetsmarknadens parter om svårigheterna med direktivet. Regeringen bedömning är nu att det är dåligt - både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft - att införa regelverk som inte uppfyller sitt syfte på ett effektivt sätt. Man avser därför att omedelbart verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts fram för att möjliggöra en riktad omförhandling av direktivet på ett ordnat sätt.
– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i en presskommentar.
I likhet med övriga arbetsgivarorganisationer betonar TMF att syftet med direktivet – att motverka osakliga löneskillnader – är viktigt, men att genomförandet måste ta hänsyn till att vi har månadslöner i Sverige.
Susanne Svärd Elfström har även tidigare framhållit att den uppskjutna tidplanen ger TMF och företagen ett viktigt utrymme för förberedelser inför att regelverket börjar gälla. Där det nu finns förhoppning om att regelverket justeras innan ikraftträdandet så att det blir enklare, mer träffsäkert och bättre anpassat till svenska förhållanden.
För närvarande har inte regering planer på att lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen.
Läs regeringens pressmeddelande
Mer om Lönetransparensdirektivet
Se vårt webbinarium i efterhand
I november 2025 anordnade TMF ett webbinarium med praktiska råd, juridisk vägledning och möjlighet att ställa frågor om lönetransparensdirektivet.
Till webbinariet (OBS! Kräver medlemsinlogg).
Våren 2023 beslutade EU om ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom att öka arbetssökandes och arbetstagares insyn i lönesättningen bland annat genom information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling, samt genom stärkta efterlevandemekanismer.
I maj 2023 beslutade regeringen att en särskild utredare skulle ta ställning till hur lönetansparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. Utredningen överlämnade sitt betänkande Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40) till regeringen i maj 2024. Betänkandet har därefter remitterats. Den 15 januari beslutade regeringen en lagrådsremiss i ärendet. (Källa: regeringen.se)
