Kan chefen neka föräldraledig löneförhöjning?
En anställd hade varit föräldraledig hela året. När det blev dags för lönerevision ville chefen inte ge medarbetaren något lönepåslag eftersom hon inte arbetat. En annan anställd hade däremot presterat över förväntan, vilket chefen ville premiera. Men - hur får arbetsgivaren fördela lönepotten? Och - vilken roll spelar det om medarbetarna är med i facket eller inte?
Den föräldralediga medarbetaren hade inte arbetat alls det senaste året. Chefen ansåg därmed att det inte fanns någon anledning att ge henne lönepåslag i lönerevisionen – det fanns ju ingen arbetsprestation att bedöma. Istället ville han fördela hennes lönepott till kollegan som svarat för en ovanligt bra arbetsprestation under året.
Chefen var dock osäker på om det hade någon betydelse i lönefördelningen att den föräldralediga medarbetaren var medlem i GS-facket, medan kollegan vars lön han ville höja inte var det. Båda arbetade i produktionen och omfattades av Träindustriavtalet.
När chefen i lönesamtalet informerade den föräldralediga medarbetaren om att lönepåslaget skulle bli 0 kronor protesterade hon och hävdade att det var diskriminering.
Vad säger arbetsrättsexperten – får arbetsgivaren fördela om ett lönepåslag från en föräldraledig till en annan medarbetare?
Och vad ska man tänka på kring facklig anslutning?
– Nej, föräldralediga får inte missgynnas på grund av sin ledighet, utan ska få en löneökning i nivå med vad de presterade innan de gick på ledighet. Där har den anställda rätt, säger TMF:s arbetsrättsexpert Daniel Peterson.
En arbetsgivare får heller inte fördela hela lönepotten efter eget tycke. Enligt kollektivavtalet med GS-facket ska hälften av den framräknade löneökningen (märket gånger antalet anställda) fördelas på samtliga medarbetare, vilket betyder att alla medarbetare är garanterade en löneökning, enligt kollektivavtalet. Den resterande delen kan arbetsgivaren fördela individuellt.
När det gäller facklig anslutning till GS eller inte vid lönerevisionen gäller att gruppen medarbetare som är medlemmar i GS-facket respektive gruppen oorganiserade arbetare ska få en genomsnittlig löneökning i nivå med märket, det vill säga den centralt framförhandlade löneökningen.
