Nya avtal om kollektivavtalad pension, försäkring och omställning klara
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har träffat en överenskommelse om nya avtal om pension, försäkring och omställning. Den största förändringen är att åldersspannet för intjänande till kollektivavtalad pension utökas med två år. Förändringarna träder i kraft den 1 januari 2028, med tillfälligt nedsatta premier för arbetsgivarna under tre år.
– Det är bra att avtalen om pension, försäkring och omställning nu är på plats så att vi kan få arbetsro inför avtalsförhandlingarna som vi snart ska inleda. Min bedömning är att det under rådande omständigheter blev ett bra totalpaket för alla parter, säger TMF:s förhandlingschef Susanne Svärd Elfström och fortsätter:
– Från arbetsgivarsidan har vi haft förståelse för kravet att utöka åldersspannet för de kollektivavtalade pensionerna och försäkringarna. Samtidigt har det varit viktigt att hitta en ansvarsfull lösning för de kostnadsökningar som förändringarna medför.
- Utökat intjänande av tjänstepension
Från den 1 januari 2028 utökas åldersspannet för intjänande enligt följande:
För arbetare med Avtalspension SAF-LO utökas åldersspannet till 22–67 år, jämfört med 22–65 år idag.
För tjänstemän med ITP 1 blir det nya åldersspannet 24–67 år, jämfört med 25–66 år i dag.
- Föräldrapenningtillägg för tjänstemän
För tjänstemannasidan har en försäkring om föräldrapenningtillägg (FPT) skapats som är densamma som FPT:n för arbetare. FPT:n för tjänstemän träder i kraft från och med den 1 januari 2029, samtidigt som regler om föräldralön/föräldraersättning tas bort ur branschavtalen.
- Omställningsstödet tillgängligt för fler
Omställningsreglerna omfattar även arbetare som är 65 och 66 år, något som redan gäller för tjänstemän. Dessutom blir omställningsstödet tillgängligt för fler genom att ett antal kvalifikationsregler ändras. Bland annat kan även personer under 40 år få rätt till avgångsersättning.
- Nedsatta premier i tre år
Överenskommelsen innebär att arbetsgivarna får tillfälligt nedsatta premier under tre år. Dessutom har parterna tillsatt en arbetsgrupp som under 1,5 år ska se över helheten i kollektivavtalen om pensioner, försäkring och omställning. Arbetsgivarsidans målsättning är att skapa mer likalydande system mellan arbetare och tjänstemän, i syfte att förbättra, förenkla och effektivisera systemen.
De nya avtalen har kommit till efter att LO och PTK sa upp avtalen om pension, försäkring och omställning samt Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) i somras. Fackens viktigaste krav har varit ett utökat åldersspann för intjänande till kollektivavtalad pension.
Avtalen omfattar knappt 2,5 miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän och omkring 60 000 företag. Arbetsgivarna betalar varje år drygt 90 miljarder kronor i premier till de anställdas kollektivavtalade pensioner.