Vad gäller för arbetsgivaren vid snökaos?
Vintervädret och snömassorna fortsätter ha sitt grepp över stora delar av Sverige, vilket bland annat påverkar möjligheten att ta sig till sin arbetsplats. Vad är den arbetsrättsliga konsekvensen av att anställda inte kan ta sig till arbetet, eller om skolor stänger för anställdas barn? TMF:s expert reder ut vad som gäller.
Vi har ställt fyra frågor till Frida Kertz, förhandlare och arbetsrättsjurist på TMF.
Har den anställde rätt till lön vid frånvaro på grund av resekaoset?
Den huvudsakliga innebörden av anställningsavtalet är att arbetsgivaren ska betala ut lön för utfört arbete. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren kan sägas ”stå risken” för sådana oförutsedda händelser som det nu aktuella snöovädret. En anställd som är frånvarande från arbetet till följd av rådande resekaos har alltså inte rätt till lön, utan frånvaron medför löneavdrag. Den anställde och arbetsgivaren kan naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i tidsbanker, ATK-ledighet, semester eller liknande.
Har den anställde rätt till lön om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete?
Situationer kan uppstå då något arbete inte kan erbjudas den anställda. Exempelvis kan tänkas driftstopp till följd av uteblivna leveranser av reservdelar. Det avgörande då är om den anställde står till arbetsgivarens förfogande eller inte. Om så är fallet har denne rätt till lön även för det fall något arbete inte finns att erbjuda.
Vad händer om skolorna behöver stänga?
Om skolan stänger och barnen inte kan stanna hemma ensamma är det kommunens ansvar att hitta en alternativ plats för barnet. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön om den anställde väljer att stanna hemma.
Även i denna situation kan den anställde och arbetsgivaren naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i tidsbanker, ATK-ledighet, semester eller liknande.
Bilen är insnöad och den anställda tar därför taxi till jobbet – kan den anställda lämna kvittot för taxiresan till sin arbetsgivare?
Nej. Resor till och från arbetet är privata resor. Anställningsavtalet innebär att arbetstagaren ska ta sig till sin arbetsplats för att kunna börja jobba på utsatt tid. Men på vilket sätt de tar dig till jobbet är deras ensak. Och kostnaden får den anställda stå för själv.
Avslutningsvis vill vi förtydliga att ett giltigt skäl (till exempel snökaos) och enstaka tillfällen för att inte komma till jobbet inte är grund för uppsägning.
Läs gärna mer i TMF:s Arbetsgivarguide.
