TMF i Almedalen: ”Hur löser vi rekryteringsbehovet när byggkonjunkturen vänder?”
TMF:s kompetensförsörjningsexpert Henrik Smedmark brukar vara aktiv under Almedalsveckan och 2025 är inget undantag. Han ser med oro på det rekryteringsbehov som finns i trä- och möbelindustrin när byggkonjunkturen vänder.
Henrik Smedmark medverkar i fem rundabordssamtal i Visby där han kommer att lyfta TMF:s färska rapport med sju förslag för hur man ska komma till rätta med kompetenskrisen. Bilden bekräftas även i TMF:s rekryteringsrapport (länk) - trä- och möbelindustrin kommer att behöva nästan 10 000 personer de kommande tre åren.
– Kompetensförsörjningen är en ständig oro för många av våra medlemsföretag. Vem ska bygga framtidens fönster, dörrar och trappor när så få utbildas för jobben i träindustrin? I nuläget har vi en nästintill omöjlig ekvation att lösa, där de 100-tal som utbildas varje år - ska kunna täcka behov som är tiofaldigt större, säger Henrik Smedmark
Att vända utvecklingen och lösa det utmanande rekryteringsbehovet kommer att kräva ett radikalt nytänkande enligt Henrik Smedmark.
– När byggkonjunkturen vänder krävs en tydlighet från oss och våra medlemsföretag samt ett mod från offentliga beslutsfattare att satsa på attraktiva utbildningsvägar för både unga och vuxna. Det är av stor vikt att vi lyfter dessa frågor i Almedalen.
TMF föreslår sju reformer som kan bidra till att på sikt lösa kompetenskrisen.
- Öka attraktiviteten för industriella utbildningar
- Stärka erfarenhetsutbytet mellan utbildningar
- Reformera yrkesvux
- Expandera försöksverksamheten mellan nationell yrkesutbildning
- Stötta företagens insatser för kompetensutveckling
- Ta fram stöd för ett lärlingssystem
- Tillåta mer experiment för att hitta nya lösningar
Rapporten bygger på öppna statistikkällor från Statistiska centralbyrån, SCB, Konjunkturinstitutet, Svenskt Näringsliv med flera.
Här hittar du rapporten.
2024 års rekryteringsundersökning för Trä- och Möbelföretagen (TMF) är den elfte i ordningen, vilket ger en god bild av hur rekryteringsbehovet utvecklats över tid. Rekryteringsbehovet för de kommande tre åren ökar återigen i jämförelse med resultaten från föregående år, och det handlar om totalt cirka 9 700 personer för trä- och möbelindustrin.
- Den största drivkraften till nyrekryteringar i branschen på grund av utökad verksamhet. Av de totalt 9 700 personer som branschen planerar att anställa kommer 5 000 av dessa anställas på grund av utökad verksamhet.
- Andelen som tycker att det är ”mycket svårt att rekrytera yrkesarbetare” har ökat från 10 procent under år 2023 till 24 procent under årets mätning.
Här hittar du rekryteringsrapporten.
