Hantera medarbetare som är utförsäkrade från Försäkringskassan

En situation som kan uppstå är att Försäkringskassan bedömer att arbetstagaren inte längre har rätt till sjukpenning eller rätt till sjukersättning. Försäkringskassan kan ha bedömt att arbetstagaren skulle kunna ta ett annat normalt förekommande arbete eller att Försäkringskassan inte längre anser att arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom i arbete hos arbetsgivaren. Det kan då uppstå situationer som arbetsgivaren har att hantera.

Om arbetstagaren fortsätter att vara hemma från arbetet och fortsätter att lämna in läkarintyg

Om arbetstagaren fortsätter att vara hemma från arbetet och fortsätter att lämna in läkarintyg som alltjämt styrker nedsatt arbetsförmåga är arbetstagaren fortsatt lovligt frånvarande från arbetet. Ingen ny sjukperiod inleds dock, och det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala någon sjuklön. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kvarstår som oförändrat och rehabiliteringsarbetet bör fortsatta enligt plan.

Om arbetstagaren kommer till arbetet

En inte helt ovanlig situation som kan uppstå är att arbetstagare som inte längre får sjukpenning från Försäkringskassan inställer sig på arbetsplatsen. Frågan är om arbetstagaren då står till arbetsgivarens förfogande i enlighet med anställningsavtalet.

Huvudregeln är att om arbetstagaren inställer sig för arbete så har hon eller han en skyldighet att också utföra arbete. Eftersom arbetstagaren har inställt sig kan arbetsgivaren kräva full arbetsprestation i ordinarie tjänst och ingen rehabilitering kan krävas.

Det kan vara så att arbetsgivaren anser att arbetstagaren underpresterar. Bristande arbetsprestation kan leda till arbetsrättsliga åtgärder, slutligen uppsägning på grund av personliga skäl men detta först efter flera försök att komma till rätta med problematiken. Se vidare under ” Uppsägning av personliga skäl”.

Tjänstledighet på grund av hälsoskäl

Ytterligare en situation som kan uppstå är att arbetstagaren ansöker om tjänstledigt från arbetet för att kunna uppbära arbetslöshetsersättning och söka andra arbeten.

Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete gäller bara tiden mellan dag 90 till dag 180 i sjukperioden och under förutsättning att individen har ett annat arbete.

Det finns dock en möjlighet för arbetstagaren att vara tjänstledig och erhålla a-kassa. Denna möjlighet för arbetstagaren regleras i 19 a § förordningen om arbetslöshetsförsäkring. Där framgår att arbetstagaren kan ha rätt till a-kassa och hon eller han beviljats tjänstledighet utan lön på grund av hälsoskäl. Det krävs vidare att Försäkringskassan har bedömt att arbetstagaren inte kan återgå till något arbete hos sin nuvarande arbetsgivare – men att det finns andra arbeten på arbetsmarknaden personen kan klara av. Det krävs också att nuvarande arbetsgivare har vidtagit de rehabiliteringsåtgärder som har varit möjliga.

Det finns inte någon skyldighet för arbetsgivaren att medge tjänstledighet enligt ovan. Varje arbetsgivare får bedöma eventuella för- och nackdelar.