Avslut av rehabilitering

Det formella avslutet av rehabiliteringen bör dokumenteras – oavsett om rehabiliteringen avslutas för att den anställde återfått sin arbetsförmåga och återgått i arbete eller inte. Ett exempel på mall för ett formellt avslut finns nedan. Det bör tydligt framgå för den anställde och eventuella fackliga representanter/skyddsombud vilka rehabiliteringsinsatser som har genomförts samt varför rehabiliteringen avslutas.

Nedan följer olika situationer när rehabiliteringen kan avslutas.

Avslut av rehabiliteringen genom att arbetstagaren återgår i ordinarie arbete med eller utan anpassningsåtgärder.

Arbetsgivaren bör dock följa upp att arbetstagaren återfått full arbetsförmåga och arbetar enligt plan. Om arbetstagaren har ett fortsatt behov av anpassningsåtgärder för att kunna arbeta så behöver dessa fortsätta. Åtgärderna behöver följas upp och eventuellt revideras när omständigheterna förändras.

Avslut av rehabiliteringen för att arbetstagaren inte medverkar.

Den bristande medverkan ska i så fall vara medveten och kontinuerlig. Det innebär att arbetstagaren måste vara medveten om att arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte medverkar i rehabiliteringen och att det kan komma att påverka möjligheterna till fortsatt rehabilitering. Att inte medverka kan vara att inte komma på inbokade rehabiliteringsmöten, att inte aktivt delta i den medicinska behandlingen, eller att inte aktivt delta i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen.  Om detta är fallet måste det klargöras för medarbetaren att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är uppfyllt och att rehabiliteringen därmed avslutas.

Avslut av rehabilitering på grund av att återgång i ordinarie arbete (med eller utan arbetsanpassning) inte anses möjligt.

I detta fall ska arbetsgivaren undersöka om det finns arbeten inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet som hon eller han klarar av, med eller utan anpassningsåtgärder, som arbetstagaren kan arbetsledas till. Finns det inte några sådana arbeten så ska arbetsgivaren genomföra en omplaceringsutredning som omfattar alla lediga tjänster på företaget. Först därefter kan det bli fråga om uppsägning på grund av personliga skäl (sjukdom).

Avslut av rehabiliteringen för det är klarlagt att arbetstagarens arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt och hon eller han kan inte utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren.

Med stadigvarande nedsatt menas att nedsättningen av arbetsförmågan förväntas kvarstå under överskådlig framtid. Detta måste klarläggas genom läkarintyg och/eller arbetsförmågebedömning. Det krävs vidare att nedsättningen är så stor att arbetstagaren inte kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Vart gränsen går för ”arbete av betydelse” får avgöras från fall till fall – men är arbetsförmågan helt nedsatt så kan troligen inte arbetstagaren utföra något arbete av betydelse. En omplaceringsutredning ska ändå alltid göras i dessa fall innan det kan bli fråga om eventuell uppsägning på grund av personliga skäl (sjukdom).