Vad gäller angående minderåriga i produktionen?
Företaget har nyligen anställt en yngre kille – han är 17 år, men fyller 18 i augusti. Än så länge har han bara hjälpt till att märka emballage, transportera lättare gods med pallyftare (ej truck) samt assisterat med inventering och städning av lagret. Nu vil företaget att 17-åringen ska börja i produktionen. Men – vad gäller? Får han det?
Tanken med anställningen har hela tiden varit att den unge killen successivt ska kunna börja arbeta i produktionen – med maskiner såsom CNC och kapsåg. På vägen är intentionen att han får lära sig arbetet av en erfaren kollega, parallellt med att han tar sig an andra arbetsuppgifter såsom transport av lättare gods.
Företagets skyddsombud menar dock att en minderårig aldrig får arbeta i produktionen med maskiner. Stämmer det, eller räcker det att han inte får arbeta vid någon maskin där han inte kan göra sig illa? Finns det något mer företaget bör tänka på?
Får minderåriga arbeta i produktion med maskiner?
– Det finns arbetsuppgifter som är förbjudna för minderåriga ungdomar, dvs de som är 16-17 år, säger TMF:s arbetsmiljöexpert Åsa Samuelsson. Det gäller t.ex arbete med maskiner där det finns risk för skador vid kontakt med maskinens rörliga delar. Det finns dock undantag från förbudet.
– Om arbetsuppgiften ingår i en handledarledd praktik för ungdomar är dock arbetsuppgiften tillåten eller om ungdomen fullgjort gymnasieutbildning för arbetsuppgiften.
Fotnot: Är man ännu yngre än den aktuella killen, 13-15 år, räknas man som ”äldre barn” medan ungdomar upp till 12 år går under kategorin ”yngre barn. I båda fallen är reglerna ännu strängare.
Men tänk på att:
- När du anställer en minderårig ungdom ska alltid skyddsombud meddelas och du behöver utse en handledare med minst 1 års erfarenhet av arbetsuppgifterna.
- Ni behöver även göra en riskbedömning av arbetsuppgifterna för en minderårig – utifrån den enskilda individen. Har personen utbildning för arbetet och/eller ingår arbetsuppgiften i en handledarledd praktik? Och - hur mogen är just denna person med tanke på t.ex tunga lyft och manuellt arbete?
Här är en checklista att utgå från:
- Bestäm de arbetsuppgifter som ska utföras av en minderårig.
- Undersök vilka riskkällor som kan finnas i arbetet.
- Uppskatta hur allvarliga riskerna är. Utgå då från sannolikheten att en olycka inträffar och vad konsekvensen då kan bli.
- Ta hänsyn till hur länge och hur ofta arbetet utförs. Ta även hänsyn till individens mognad.
- Vidta de åtgärder som behövs för att ta bort eller förebygga riskerna på arbetsplatsen/enheten.
- Bedöm om det är lämpligt att en minderårig utför arbetsuppgifterna och jämför med bilaga 2 i föreskriften AFS 2023:2, kap 8. Där listas alla förbjudna arbeten men också de undantag som gäller om arbetsuppgiften ingår i handledarledd praktik eller ungdomen fullgjort en utbildning för arbetsuppgiften.
Övriga regler för minderåriga angående arbetstider etc kan ni läsa mer om på tmf.se.
