Nya regler om lönetransparens väcker frågor: ”Florerar väldigt många feltolkningar”
De nya EU-reglerna om lönetransparens, som börjar gälla i Sverige från och med den 1 juni 2026, fortsätter att skapa osäkerhet hos medlemsföretagen. TMF, Trä- och Möbelföretagen arrangerade därför ett webbinarium tillsammans med Gröna arbetsgivare och Grafiska Företagen för att reda ut vad som gäller.
Syftet med de nya reglerna är att minska löneskillnader mellan kvinnor och män. Men eftersom regeringen ännu inte lagt fram någon proposition råder viss oklarhet kring hur direktivet ska översättas till svensk lagstiftning.
– Det florerar väldigt mycket feltolkningar om vad de nya reglerna om lönetransparens innebär, främst när det gäller rätten till insyn i lönesättningen i samband med rekrytering och under anställning. Därför tyckte vi att det var viktigt att ha ett första webbinarium kring just de frågorna, säger Tina Nordenbrink, chefjurist för de tre organisationerna.
Fokus på insyn i lönesättning och arbetsgivarens skyldigheter
Camilla Gandvik, arbetsrättsjurist Svenskt Näringsliv var inbjuden för att förklara hur arbetsgivare ska hantera krav på ökad transparens. Bland annat blir arbetsgivare skyldiga att lämna ut information om genomsnittslön för roller som bedömts vara likvärdiga enligt den senaste lönekartläggningen.
Att gruppera likvärdiga roller – baserat på kunskap, ansvar, ansträngning och färdigheter – beskrevs som en av de största praktiska utmaningarna. Arbetsgivare måste också kunna dokumentera och förklara eventuella löneskillnader, så länge skälen är könsneutrala, exempelvis marknadsläge eller särskilda kompetenser.
Nya regler vid rekrytering
Stora förändringar väntar även vid anställningsprocesser. Arbetsgivare kommer behöva informera arbetssökande om ingångslön eller löneintervall innan löneförhandling inleds. Det blir också förbjudet att fråga om den sökandes lön på nuvarande tjänst. Syftet är att minska informationsasymmetrin och skapa mer rättvisa förhandlingssituationer.
Risk för att enskilda löner röjs
En återkommande fråga under webbinariet gällde integritet. Då reglerna kräver att genomsnittslöner lämnas ut även för små grupper, finns risk att enskilda individers lön indirekt avslöjas. Detta har påtalats av Svenskt Näringsliv och kan komma att justeras i den slutliga lagstiftningen.
Osäkerheter kvarstår – företag uppmanas att börja förbereda sig
Även om delar av regelverket ännu är oklart, särskilt de delar som gäller lönerapportering för större företag, blev det tydligt under webbinariet att vissa förberedelser bör göras redan nu.
Direktivet innehåller även nya regler om lönerapportering som gäller för större företag. Dessa reglern kommer de tre arbetsgivarorganisationerna återkomma till efter det färdiga lagförslaget.
– Bästa sättet att förbereda sig just nu är att ha koll på sin lönekartläggning – det gäller både mindre och större företag, säger Tina Nordenbrink.
Missade du webbinariet?
Inspelning och presentationsmaterial från webbinariet hittar du här (kräver medlemsinlogg)
- Gå igenom sin lönekartläggning.
- Testa gruppering av likvärdiga arbeten.
- Se över lönepolicy och dokumentation.
- Utbilda lönesättande chefer i transparenskraven.
