Sju förslag för att lösa kompetenskrisen
Kompetensbristen har kommit att bli en av industrins, och inte minst trä- och möbelindustrins, mest prekära frågor. Allt fler företag upplever att det är svårt att hitta kompetenta medarbetare – samtidigt som allt färre elever söker sig till industrirelevanta utbildningar som också sjunkit till antalet. TMF, Trä- och Möbelföretagen, har därför tagit fram en rapport med sju reformförslag som ska bidra till lösningar på kompetenskrisen.
Enligt Henrik Smedmark, kompetensförsörjningsexpert på TMF och initiativtagare till rapporten, beror dagens kompetensbrist till stor del på de förändringar som genomfördes i utbildningssystemet i början av 1990-talet och som ledde till färre elever på industrirelevanta utbildningar.
– Jag har arbetat med kompetensförsörjning i drygt 20 år, men aldrig upplevt en så akut och utmanande situation som nu, säger Henrik Smedmark och konstaterar att bristen på yrkesutbildad arbetskraft idag är 150 000 personer sett till hela näringslivet.
– Om inga förändringar sker kommer den siffran att dubblas inom 10–15 år och vissa kompetenser upplevs som i princip omöjliga att hitta, företagen tvingas välja mellan att utbilda själva eller att köpa in tjänster eller produkter från underleverantörer.
Om inga förändringar sker kommer den siffran att dubblas inom 10–15 år och vissa kompetenser upplevs som i princip omöjliga att hitta, företagen tvingas välja mellan att utbilda själva eller att köpa in tjänster eller produkter från underleverantörer.
Henrik Smedmark, kompetensförsörjningsexpert TMF
I rapporten föreslår TMF sju reformförslag för att råda bukt på kompetensbristen, bland dem finns att öka attraktiviteten för industriella utbildningar, reformera yrkesvux, stötta företagens egna insatser för kompetensutveckling samt ta fram ett stöd för ett lärlingssystem.
– Att vända den här utvecklingen kommer att kräva ett radikalt nytänkande som i mångt och mycket går ut på att både gymnasieskola och vuxenutbildning måste kunna spegla arbetslivet på ett bättre sätt än idag. Det innebär också att offentliga aktörer måste ta ett helt annat ansvar och att företag engagerar sig på ett nytt sätt, säger Henrik Smedmark.
TMF föreslår sju reformer som kan bidra till att på sikt lösa kompetenskrisen.
- Öka attraktiviteten för industriella utbildningar
- Stärka erfarenhetsutbytet mellan utbildningar
- Reformera yrkesvux
- Expandera försöksverksamheten mellan nationell yrkesutbildning
- Stötta företagens insatser för kompetensutveckling
- Ta fram stöd för ett lärlingssystem
- Tillåta mer experiment för att hitta nya lösningar
Om rapporten ”Sju förslag som löser kompentenskrisen”
Rapporten bygger på öppna statistikkällor från Statistiska centralbyrån, SCB, Konjunkturinstitutet, Svenskt Näringsliv med flera.
