Avsluta anställning för äldre arbetstagare

Om en arbetsgivare vill avsluta en tillsvidareanställning innan arbetstagaren har fyllt 69 år krävs sakliga skäl för att säga upp. Arbetsgivaren ska enligt regler i MBL och LAS förhandla, samt varsla och överlägga, med arbetstagarorganisationen och arbetstagaren. För att verkställa uppsägningen ska ett uppsägningsbesked utfärdas och uppsägningstider iakttas. Vi rekommenderar att ni rådgör med en av våra förhandlare innan ni verkställer en uppsägning, oavsett ålder på arbetstagaren. 

Förfarandet ser annorlunda ut om arbetstagaren har fyllt 69 år och skiljer sig åt beroende på om det gäller en arbetare eller tjänsteman.  

Arbetare 

Om det gäller en arbetare inom GS avtalsområde ska arbetsgivaren enligt LAS 33 a § överlämna en underrättelse till arbetstagaren senast en månad innan anställningen ska upphöra och en rätt till överläggning tillämpas om inte förhandling enligt MBL hållits.  

Om det istället är arbetstagaren som vill avsluta sin anställning när denna fyller 69 år, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren motsvarande tid i förväg, således en månad gällande arbetare 

Tjänsteman 

Gäller det däremot en tjänsteman, regleras detta i kollektivavtalet och tjänstemannen ska få skriftligt besked (underrättelse) om detta senast två månader i förväg. Här är det alltså olika regelverk och olika tidsfrister som gäller för arbetare respektive tjänstemän. 

Uppsägningsförfarandet som gäller innan arbetstagaren har fyllt 69 år gäller alltså inte, utan det räcker med att överlämna underrättelsen till arbetstagaren. Blankett för underrättelse finns att ladda ner på den här sidan. Detta underrättelseförfarande gäller både om arbetsgivaren vill att anställningen ska upphöra vid utgången av den månad arbetstagaren fyller 69 år, eller om arbetsgivaren vill att anställningen ska upphöra vid en senare tidpunkt därefter när arbetstagaren är äldre än 69 år. 

Om det istället är arbetstagaren som vill avsluta sin anställning när denna fyller 69 år, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren motsvarande tid i förväg, således två månader gällande tjänstemän.