Anställd slutar komma till jobbet

Du som arbetsgivare bör agera om en anställd slutar komma till jobbet utan att berätta vad som hänt. Du kan inte utgå ifrån att han eller hon sagt upp sig bara för att denne slutar komma till jobbet.

ortavaron kan t.ex. ha att göra med att den anställde blivit inlagd på sjukhus eller blivit häktad.

Agera snabbt för att ta reda på vad som har hänt och reagera på frånvaron. Om du inte gör något kan det uppfattas som att du accepterar att den anställde inte är på jobbet.

Börja därför med att kontakta den anställde för att klarlägga vad som hänt och varför denne inte är på jobbet. Om det, efter flera ordentliga försök över ett antal dagar, inte går att nå den anställde kan du göra så här för att avsluta anställningen:

Meddela den anställde i skrift att den anställde ska inställa sig för arbete, eller ta kontakt och meddela dig anledningen till frånvaron, inom senast 1-2 veckor.

Om den anställde inte inställer sig, eller hör av sig, inom datumet i första meddelandet så skickar du ett till skriftligt meddelande. I det andra skriftliga meddelandet konstaterar du att anställningen har upphört.

Dessa två skriftliga meddelanden bör helst skickas i rekommenderat brev med mottagningsbevis till den anställdes senast kända adress. Om du inte har någon adress till den anställde kan du kontakta Folkbokföringen hos Skatteverket. Om de har en adress så skickar du de rekommenderade breven dit.

Nedan finns mallar som du kan använda för dessa två meddelande. 

Vid frågor är du välkommen att kontakta vår arbetsgivarjour