Uppsägning?

Sjukdom utgör som regel inte saklig grund för uppsägning. För att det ska kunna föreligga saklig grund för uppsägning krävs att arbetsgivaren först vidtar alla åtgärder denne kan för undvika uppsägning. För att saklig grund för uppsägning ska föreligga när den anställdes arbetsförmåga är varaktigt nedsatt i sådan grad att han eller hon inte längre kan utföra något arbete av betydelse hos arbetsgivaren. Den punkten kan bara nås när alla rehabiliterings-, anpassnings- och omplaceringsmöjligheter är uttömda.

Paragraf

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in