Ledighet mellan två sjukskrivningar

Hur påverkas två olika sjukskrivningar som bryts av en ledighetsperiod? Vad gäller om en anställd först är sjukskriven till ett visst datum, sedan går på ledighet (exempelvis tjänstledighet eller semester), och därefter påbörjar en ny sjukskrivning direkt. Ska den anställde anses ha påbörjat en ny sjukperiod och erhålla ny sjuklön för de första 14 dagarna, eller ska man anse att den tidigare sjukperioden löper vidare?

Frågan är inte uttryckligen prövad i domstol och beror på hur begreppet sjukperiod ska förstås. Vår bedömning är att en ledighet mellan två sjukskrivningar inte i sig avbryter den pågående sjukperioden. Bedömningen grundar sig i ett rättsligt ställningstagande från Försäkringskassan (Dnr FK 2024/011504) där det fastslogs att en tjänstledighet mellan två sjukskrivningar inte automatiskt bryter sjukperioden. Försäkringskassan resonerade att den anställde inte nödvändigtvis har fått tillbaka arbetsförmågan bara för att han eller hon har varit tjänstledig. Samma logik bör enligt vår uppfattning appliceras även på annan typ av ledighet såsom empelvis semester.

Slutsatsen påverkar således rätten till sjuklön för den nya sjukskrivningen. Om en anställd exempelvis är sjukskriven från 1 juni till 15 juni, går på ledighet 16 juni till 30 juni, och sedan sjukskriver sig på nytt den 1 juli, ska ingen sjuklön utbetalas för de första 14 dagarna efter 1 juli. Det är fortfarande samma sjukperiod.

Om den anställde gör gällande att han eller hon under semesterledigheten faktiskt återfick sin arbetsförmåga för att sedan insjukna igen, är det den anställde som har bevisbördan för detta. Beviskravet för ett sådant påstående ska vara sannolikt.