Utländsk arbetskraft

Arbetsgivare har ett ansvar att kontrollera att en utländsk medborgare har rätt att vistas och arbeta i den aktuella verksamheten i det specifika yrket i Sverige innan personen anställs. Därutöver har arbetsgivaren avseende dessa personer en dokumentationsskyldighet samt en underrättelseskyldighet.

Olika regler gäller beroende på varifrån och hur man anlitar utländsk arbetskraft. Det är vanligt att såväl rekrytera på egen hand, via bemanningsföretag som att anlita egenföretagare eller entreprenörer från andra länder.

Det är oavsett alltid viktigt att arbetsgivare är väldigt tydliga med vilka villkor som gäller för anställning, och hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. Det handlar både om vilka rättigheter och vilka skyldigheter som arbetsgivare respektive arbetstagare har i ett anställningsförhållande. Otydlig kommunikation, språkliga barriärer och okunskap om hur den svenska arbetsmarknaden fungerar riskerar att leda till missförstånd, vilket kan få mycket olyckliga konsekvenser.

Som arbetsgivare är det viktigt att ta reda på vad som gäller i varje enskilt fall.

Fackligt yttrande - arbetstillstånd
När du som arbetsgivare har skapat ett anställningserbjudande ska du skicka erbjudandet till relevant fackförbund för yttrande. Fackförbundet granskar anställningsvillkoren och skickar tillbaka yttrandet till dig. Arbetsgivaren skickar anställningserbjudandet och det fackliga yttrandet till arbetstagaren som lämnar in handlingarna tillsammans med sin ansökan om arbetstillstånd.

Här hittar du information om hur du på enklast sätt inhämtar ett fackligt yttrande från GS-facket.

Information till anställda
Skatteverket samlar information för den som vill arbeta som anställd i Sverige.

Försörjningskrav
Regeringen har beslutat om att ett försörjningskrav ska gälla för arbetstillstånd. Det innebär att för att få arbetstillstånd måste man ha en månadslön som motsvarar den lönenivån som är beslutad av Migrationsverket. Läs mer om detta här.