Tvåmånadersregeln

En uppsägning får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader. Det är därför viktigt att agera skyndsamt. Tvåmånadersregeln hindrar dock inte arbetsgivaren från att hänvisa även till äldre händelser, så länge någon omständighet ligger inom tidsgränsen.

Paragraf

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in