Att anlita extern arbetskraft
Förutom att anställa finns andra alternativ för bolag för att få arbete utfört; till exempel att hyra in arbetskraft eller att lägga ut arbetet på entreprenad. Syftet kan vara att klara en tillfällig arbetstopp eller att anlita en specialistkunskap som man inte har i den egna verksamheten. Vid anlitande av extern arbetskraft aktualiseras flera frågeställningar av arbetsrättslig karaktär såsom arbetsgivarens förhandlingsskyldighet, anställningsvillkor för anlitade arbetstagare, diskrimineringsfrågor, arbetsmiljöfrågor och skydd för företagshemligheter med mera.
Utstationering av utländsk arbetskraft
Med utstationering avses att en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land låter arbetstagare utföra arbete i Sverige i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. En utstationerad arbetstagare är således en arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begränsad tid utför arbete i Sverige.
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.