AGENDA 2030: Ansvarsfulla företag står bättre rustade inför nya regelverk
Agenda 2030 ökar trycket på näringslivet att ta krafttag för en hållbar omställning. Johan Söderqvist, vd för miljöcertifieringen Möbelfakta, menar att företagens ansvarstagande skapar ett hållbart och långsiktigt företagande. Oscar Norberg, senior konsult på Trossa AB, är inne på samma spår och lyfter samtidigt att det handlar om att skapa mer värde med mindre resurser – finansiella, miljömässiga och mänskliga.
Certifiering som driver hållbar affärsutveckling
Möbelfakta kopplar samman ansvarsfulla leverantörskedjor med långsiktigt hållbart företagande. Genom tydliga krav för mänskliga rättigheter, arbetsrätt och goda arbetsvillkor – både i den egna verksamheten och hos leverantörer – bidrar certifieringen till FN:s globala mål 8 om anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
– Certifieringen ställer krav på att möbler produceras med respekt för mänskliga rättigheter, arbetsrätt och goda arbetsvillkor – inte bara i egen verksamhet, utan också hos leverantörer, säger Johan Söderqvist, vd på Möbelfakta.
Genom obligatoriska policyer, riskanalyser och strukturerad uppföljning stärker företag sin förmåga att arbeta systematiskt med sociala frågor i komplexa leverantörskedjor.
Det handlar inte om perfektion, utan om att säkerställa att företagen har kontroll, kunskap och rutiner, förklarar Johan Söderqvist.
– Det handlar inte om perfektion, utan om att säkerställa att företagen har kontroll, kunskap och rutiner, förklarar Johan Söderqvist.
– På sikt stärker detta konkurrenskraften. Företag som har ordning på kvalitet, miljö och ansvarsfulla leveranskedjor står bättre rustade inför nya regelverk och ökade krav på transparens, betonar Johan Söderqvist.
Hållbarhet som förutsättning för lönsam tillväxt
Agenda 2030:s mål 8 berör både värdeskapande och ansvarstagande – och får allt större betydelse för svenska företag. Enligt Oscar Norberg. seniorkonsult på Trossa AB handlar hållbar utveckling om både effektiv resursanvändning och schyssta arbetsvillkor genom hela värdekedjan.
Att skapa mer värde med mindre resurser, såväl ekonomiska som miljömässiga och mänskliga, är centralt för mål 8, säger Oscar Norberg.
– Att skapa mer värde med mindre resurser, såväl ekonomiska som miljömässiga och mänskliga, är centralt för mål 8, säger Oscar Norberg.
Han menar att arbetsvillkor och affärsframgång hänger nära samman.
– De flesta företag ser sina medarbetare som sin viktigaste tillgång. Motiverade människor i en trygg och inkluderande arbetsmiljö är en förutsättning för att driva verksamheten framåt och kunna konkurrera i en föränderlig värld.
Även leverantörskedjan är avgörande för långsiktig konkurrenskraft:
– Kvalitet och effektivitet hänger ihop med goda villkor hos leverantörer. Allvarliga brister kan snabbt påverka både varumärke och relationer till intressenter, menar Oscar Norberg.
Oscar Norberg lyfter tre särskilt viktiga områden för företag som vill ta nästa steg:
- Utgå från värdekedjan: Förstå påverkan, risker och möjligheter – och koppla det till affärsstrategin.
- Arbeta tillsammans: Samverka med leverantörer, kunder och andra intressenter.
- Ta stöd i befintliga ramverk: Branschguider, Agenda 2030-verktyg och etablerade standarder sparar tid och ökar kvalitet.
– Hållbarhetsarbete är ett tillsammansarbete. Och när det gäller socialt ansvar i leverantörskedjan är kunskap om hur kedjan faktiskt ser ut helt avgörande, betonar Oscar Norberg.
FN:s globala mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Varje globalt mål har flera delmål. Här kan du läsa de delmål för mål 8, som TMF identifierat som relevanta för trä- och möbelindustrin.
8.2 Uppnå högre ekonomisk produktivitet genom diversifiering, teknisk uppgradering och innovation, bland annat genom att fokusera på sektorer med högt förädlingsvärde och hög arbetsintensitet.
8.4 Fram till 2030 successivt förbättra den globala resurseffektiviteten i konsumtionen och produktionen samt sträva efter att bryta sambandet mellan ekonomisk tillväxt och miljöförstöring, i enlighet med det tioåriga ramverket för hållbar konsumtion och produktion, med de utvecklade länderna i täten.
8.5 Senast 2030 uppnå full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla kvinnor och män, inklusive ungdomar och personer med funktionsnedsättning, samt lika lön för likvärdigt arbete.
8.8 Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive arbets kraftsinvandrare, i synnerhet kvinnliga migranter, och människor i otrygga anställningar.
Läs mer om de globala målen i TMF:s Agenda 2030-guide
