Uppsägning?

Sjukdom utgör som regel inte saklig grund för uppsägning. För att det ska kunna föreligga saklig grund för uppsägning krävs att arbetsgivaren först vidtar alla åtgärder denne kan för undvika uppsägning. För att saklig grund för uppsägning ska föreligga när den anställdes arbetsförmåga är varaktigt nedsatt i sådan grad att han eller hon inte längre kan utföra något arbete av betydelse hos arbetsgivaren. Den punkten kan bara nås när alla rehabiliterings-, anpassnings- och omplaceringsmöjligheter är uttömda.