Övertid

Alla arbetstagare har en skyldighet att arbeta över i den utsträckning som är möjligt enligt kollektivavtalet om inte de har giltigt skäl att tacka nej. Giltigt skäl kan t ex vara att ett minderårigt barn inte kan få omsorg på annat sätt, allvarlig sjukdom hos nära anhörig eller inställelse hos myndighet eller annat offentligt organ. I det fall en arbetstagare menar att denne är förhindrad att arbeta övertid är den anställde skyldig att ange skälet.