Lönesättning
Lönesättning är ofta en fråga som kan upplevas som svår och som väcker känslor hos både arbetsgivare och arbetstagare.
Enligt kollektivavtalet ska vi arbeta för en individuell och differentierad lön och storleken på skillnaderna och den påverkningsbara delen är något som varje företag bestämmer helt själv.
Ett bra lönesystem som stimulerar och ger individen möjlighet att påverka sin lön - genom att jobba med saker som har en direkt koppling till företagets framgångfaktorer - är ett vinnande koncept som skapar engagemang, delaktighet och driv i organisationen.
På TMF hjälper vi till att uppdatera, förändra eller kanske bygga något helt nytt lönesättningssystem. Vi hjälper till med frågor kring att sätta lön, mål och att hålla utvecklingssamtal.
Daniel Peterson är expert på området och sedan i juni anställd på TMF för att hjälpa medlemmarna med lönesättningsfrågor.