Lokal beslutanderätt mål när trä- och möbelindustrin byter yrkanden
2010-01-29
Trä- och Möbelindustriförbundet, TMF, har i dag bytt yrkanden med Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Utgångspunkten för TMF är krav på avtal som stärker konkurrenskraften för medlemsföretagen, och därmed får förutsättningar att skapa det starkaste av anställningsskydd; lönsamma företag.
Som part till industriavtalet är TMF:s mål att främja industriell utveckling, lönsamhet och konkurrenskraft. Som modell har det inneburit en svit av reallöneökningar och stabila villkor för företagen och dess medarbetare. TMF:s förhoppning var att även tjänstemannaorganisationerna hade velat bidra till att skapa kollektivavtal som är en tillgång för trä- och möbelindustrins branscher i stället för att vara ett generellt system för arbetsmarknaden.
—Kollektivavtalssystemet bygger på tanken om branschanpassning, betonar David Johnsson, förhandlingschef hos TMF. Därför är det en besvikelse att se att de yrkanden vi i dag har erhållit är generella utan någon anpassning till vår industri och våra medlemmars verklighet.
Enligt TMF: s uppfattning finns inget utrymme för löneökningar i de centrala kollektivavtalen. Bärkraften skiljer sig mellan olika branscher och mellan olika företag i samma branscher. Detta är en uppfattning som tidigare bekräftats av Konjunkturinstitutet, och nu även av Sveriges Riksbank som genom ett uttalande i dag slår fast att utrymmet för löneökningar är begränsat, i synnerhet för den konkurrensutsatta industrin. Eventuella löneökningsutrymmet måste avgöras lokalt från företag till företag.
Behovet av lokala lösningar är speciellt viktigt vad gäller frågor som rör arbetstidens förläggning och lönebildning.
— För att klara konkurrenskraften i trä- och möbelindustrin framöver är det en förutsättning att avveckla de system i kollektivavtalen som bygger på betalning för icke arbetad tid, avslutar David Johnsson.
För mer information vänligen kontakta:
David Johnsson, förhandlingschef TMF, tfn 08-762 72 67, e-post david.johnsson@tmf.se