Så behåller vi de unga!
Företagen i trä- och möbelindustrin står inför en enorm utmaning. Efter en kris som är bland de svåraste i mannaminne kommer behovet av att rekrytera medarbetare vara mycket stort framöver. Trots att det ännu inte vänt, fler företag kommer att tvingas säga upp personal, ser vi att framtiden kan innebära betydande svårigheter att rekrytera.
Under den kommande femårsperioden söker vi 6 000 nya medarbetare med industriell eller teknisk gymnasiekompetens och över 1 500 tekniker och ingenjörer samt 2 500 personer med andra kompetenskrav. Samtidigt ser vi att barnkullarna går ned och många andra sektorer i samhället kommer ha stora behov av att rekrytera.
Hur skall vi förmå unga engagerade människor att välja utbildningar för träindustrin? Det är framför allt de unga som drabbats av varsel och arbetslöshet, framtidens erfarna medarbetare och de som inspirerar storasyskon och bekanta att välja en karriär i vår industri.
I dagarna har en av de bästa kullarna trätekniker lämnat gymnasieskolan. Hur får vi dem att välja att vara kvar i industrin när utsikterna om jobb ligger tidigast om ett halvår? Hur skall vi locka tillbaka de mest drivna unga medarbetare till industrin när turordningsreglerna gjort att de har fått gå först oavsett vad de kan? Hur skall företagarna kunna ge de unga den erfarenhet de såväl behöver? Hur skall företagen i Norsjö eller Orust kunna locka framtidens medarbetare, när de yngsta på företagen idag närmar sig medelåldern?
Det är inte genom låsta positioner och principer vi lockar framtidens medarbetare. Det finns heller inga undermediciner för att åstadkomma en förändring.
Gör vi ingenting kommer ingenting att hända. Vi kan begära att det offentliga löser vårt problem, med vidareutbildning och hjälp till omställning.
Vi kan förbättra de ungas ställning och göra det lättare att komma in och bygga upp en erfarenhet. Fördelen med det är att vi signalerar till de unga – Vi behöver er.
Turordningsreglerna får inte tömma företagen på unga människor vid varje nedgång. Lönekostnaderna skall inte skrämma företagen från att våga ge dem med god utbildning den erfarenhet de så väl behöver. Vi skall inte vara rädda för att ställa krav på stat och kommuner men utan en egen vilja till förändring kommer vi ha svårt att locka framtidens arbetskraft.
Henrik Smedmark, utbildningsansvarig TMF
henrik.smedmark@tmf.se