Rehabilitering
Syftet med rehabilitering är att ge den anställde hjälp att återvinna sin arbetsförmåga. På alla arbetsställen, stora och små, offentliga och privata, ska det finnas en arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet som kan bidra till en snabb återgång i arbetet och det är arbetsgivaren som ska organisera denna verksamhet på ett lämpligt sätt.
Det innebär att arbetsgivaren ska se till att det för rehabiliteringsverksamheten finns:
- kompetens och kontaktpersoner
- ekonomiska resurser avdelade för ändamålet
- policy för rehabiliteringsverksamheten
- tydlig uppgiftsfördelning för hur uppföljningen ska ske
- information hur samverkan med arbetstagarna ska gå till
Vad ska arbetsgivaren göra vid en rehabilitering?
Om medarbetaren varit sjukskriven mer än fyra veckor i följd, haft upprepade korta sjukfall eller om medarbetaren själv begär det, ska arbetsgivaren i samråd med medarbetaren och eventuellt med dennes facklige företrädare göra en rehabiliteringsutredning. Syftet är att tillsammans ta reda på rehabiliteringsbehovet hos en enskilde. Företagshälsovården är här en viktig resurs. Utredningen ska därefter lämnas till Försäkringskassan som har ett samordningsansvar för rehabiliteringen.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar omfattar i första hand sådana åtgärder på arbetsplatsen som syftar till att medarbetaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren.