Arbetsrättsliga skadestånd

Samma resonemang som förs för avgångsvederlag gäller också för skadestånd som en arbetsgivare utbetalat till en anställd eller f.d. anställd. Ett sådant skadestånd (oavsett om det rör sig om ett ekonomiskt eller allmänt skadestånd) från arbetsgivare utgör så gott som alltid skattepliktig inkomst av tjänst för den anställde. Arbetsgivaren är därför skyldigt att innehålla preliminärskatt för arbetstagarens räkning. Arbetsgivaren är vidare skyldig att erlägga arbetsgivaravgifter enligt lag på ett eventuellt skadestånd. En arbetsgivare som inte betalar ut rätt ersättning enligt kollektivavtalet, t.ex. OB-ersättning eller övertidsersättning, kan bli skyldig att förutom den aktuella ersättningen även utge allmänt skadestånd (kränkningsersättning) för brottet mot kollektivavtalet. Den retroaktiva ersättningen som arbetsgivaren kan bli skyldig att utge är som regel pensionsgrundande i tjänstepensionen, dvs arbetsgivaren måste även betala de kollektivavtalade försäkringsavgifterna på sådan ersättning. När det däremot gäller eventuellt allmänt skadeståndet så är dessa inte pensionsgrundande i tjänstepensionen. Detta gäller alla anställda (både arbetare och tjänstemän).

Detta är en medlemssida

Har du glömt ditt lösenord? Beställ ett nytt här.
Har du inget konto? Registrera medlemskonto här.

Behöver du hjälp?
Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24.
Alla vardagar 09.00-16.00.

Medlemsskap

Ett medlemskap hos TMF har många fördelar.

Jag vill veta mer!

Har du problem med inloggningen?
Kontakta oss på 08-762 72 47, 08-762 68 24 eller info@tmf.se
Alla vardagar kl 08:30-16:30.